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Ja, dies ist möglich. Es besteht keine Verpflichtung, die Kurzarbeit für einen gesamten Betrieb einzuführen.

Die Einführung ist sehr kurzfristig möglich, indem eine Anzeige gegenüber der Arbeitsagentur erfolgt, das Kurzarbeitergeld durch den Arbeitgeber berechnet und

Ungekündigte Arbeitnehmer, deren Gehaltsausfall aufgrund der Kurzarbeit höher als 10% ist und die auch weiterhin (sozialversicherungspflichtig) beschäftigt sind. Wenn mindestens

Ja, es gibt mittlerweile aufgrund der Corona-Krise Erleichterungen für die Regelungen für das Kurzarbeitergeld, erstmal befristet bis zum 31.12.2020.Die erleichterten

Auch wenn es sich um eine so noch nicht dagewesene und mit schwerwiegenden Folgen verbundene Ausnahmesituation handelt, ist eine Kündigung

Ist der Arbeitnehmer objektiv arbeitsunfähig:Wenn der Arbeitnehmer objektiv arbeitsunfähig ist, ergibt sich die Rechtmäßigkeit für den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer nach

Grundsätzlich sind nur Überstunden zu leisten, wenn sich diese Pflicht aus einem Tarif- oder Arbeitsvertrag oder aus einer Betriebsvereinbarung ergibt.

Die Einreichung von Urlaubstagen hat den Vorteil, dass man sein Entgelt normal weitererhält (Urlaubsentgelt). Allerdings können genommene Urlaubstage nicht zurückgefordert

Soweit eine Betreuung notwendig ist und man keine Notbetreuung erhält (weil man nicht zu den systemrelevanten Berufen zählt), müssen zunächst